Systemisch werk & Opstellingen
Services Category
How Can We Help
If you need any helps, please feel free to contact us.
- 06 24 46 41 86
- info@innermission.nl
Inzicht en heling vanuit het grotere geheel
Soms loop je steeds opnieuw tegen hetzelfde aan — in relaties, werk, of jezelf — zonder precies te weten waarom. Systemisch werk helpt je om te kijken naar het grotere geheel waar jij onderdeel van bent: je familiesysteem, je organisatie, of andere (on)zichtbare verbindingen die jouw leven beïnvloeden.
Tijdens een opstelling onderzoeken we wat er op een dieper niveau speelt. Niet vanuit het hoofd, maar via gevoel, ruimte en intuïtieve bewegingen. We maken zichtbaar wat vaak onbewust meespeelt — denk aan patronen, verstrikkingen of verborgen loyaliteiten.
Hoe werkt een opstelling?
Je kunt een opstelling doen met representanten (anderen die elementen in jouw systeem representeren) of 1-op-1 met vloerankers of voorwerpen. Jij kiest het thema, en samen kijken we wat zich wil tonen. Alles gebeurt in een veilige, gedragen setting, met ruimte voor jouw tempo en ervaring.
Systemisch werk is geen oplossing in de klassieke zin, maar eerder een uitnodiging om te zien wat er is — zodat je ruimte kunt maken voor verandering, ontspanning en beweging.
Familieopstellingen
In een familieopstelling kijk je naar jouw plek binnen je gezin van herkomst. Je krijgt inzicht in wat je misschien onbewust draagt van je ouders, voorouders of andere familieleden. Dit kan veel helderheid en rust geven, juist ook bij thema’s als zelfvertrouwen, relaties, keuzes of onverklaarbare blokkades.
InvesteringWat is een familieopstelling?
Soms loop je in het leven tegen terugkerende patronen aan. Je voelt je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor iedereen, houdt jezelf klein, of belandt steeds in dezelfde soort relaties, zonder precies te weten waarom. Een familieopstelling helpt om de diepere laag van zulke thema’s te verkennen.
Iedereen maakt deel uit van een familiesysteem, waarin onbewuste dynamieken, loyaliteiten en verstrikkingen kunnen ontstaan. Die kunnen generaties lang doorwerken, ook als je je daar met je hoofd niet van bewust bent.
Tijdens een opstelling maken we jouw familiesysteem zichtbaar in de ruimte — met mensen, vloerankers of objecten die familieleden of thema’s vertegenwoordigen. Jij kijkt van een afstand toe, terwijl het innerlijke beeld zich ontvouwt. Dat brengt vaak diepe inzichten, helderheid en ruimte om los te laten wat niet (meer) van jou is.
Hoe zijn familieopstellingen ontstaan?
Familieopstellingen, ook wel systemische opstellingen genoemd, zijn ontstaan vanuit het werk van de Duitse psychotherapeut Bert Hellinger (1925–2019). Hij ontwikkelde deze methode in de jaren ’80, gebaseerd op inzichten uit psychotherapie, familiepsychologie, systemisch denken en zijn eigen levenservaring.
LocatiePsychotherapie & Familiepatronen
Hellinger werkte jarenlang als psychotherapeut en merkte hoe cliënten vaak verstrikt raakten in onbewuste patronen uit hun familiesysteem. Deze verstrikkingen konden leiden tot klachten zoals angst, depressie, relatieproblemen of het gevoel “vast te zitten” in het leven.
Invloeden uit Zuid-Afrika
Voordat hij zich in psychotherapie specialiseerde, woonde Hellinger zestien jaar als missionaris bij de Zulu in Zuid-Afrika. Daar maakte hij kennis met een diepe eerbied voor voorouders en het belang van het collectief boven het individu. Deze ervaring beïnvloedde zijn kijk op familiesystemen en onderlinge verbondenheid sterk.
Het systemisch perspectief
Vanuit systemisch werk wordt de mens gezien als onderdeel van een groter geheel: het familiesysteem. Binnen dat systeem gelden bepaalde wetten — zoals het recht op erbij horen, ordening, en balans in geven en nemen. Als deze “systemische wetten” worden verstoord, kunnen er onbewust verstrikkingen ontstaan die generaties lang doorwerken.
Wat is een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling is een krachtig instrument om de onzichtbare dynamieken binnen een bedrijf, team of samenwerkingsverband zichtbaar te maken. Waar stroomt het, en waar stokt het? Welke rollen of posities zijn onduidelijk? Wat heeft aandacht nodig om weer beweging te brengen?
Net als bij familieopstellingen kijken we bij organisatieopstellingen systemisch: we zien een organisatie als een levend systeem, waarin ieder onderdeel — of het nu een persoon, afdeling, product of klant is — een plek heeft. Als die ordening verstoord raakt, ontstaan er spanningen, terugkerende problemen of verlies aan energie.
Wanneer gebruik je een organisatieopstelling?
Een organisatieopstelling biedt inzicht bij onder andere:
- Teams die niet goed samenwerken of waarin conflicten spelen
- Leiderschap dat niet goed uit de verf komt
- Veranderingen die maar niet van de grond komen
- Een hoog verloop of ziekteverzuim
- Fusies, overnames of herstructureringen
- Vraagstukken rondom missie, positionering of koers
Het maakt zichtbaar wat er op een dieper niveau speelt, voorbij woorden en vergaderingen.
Voor wie?
Organisatieopstellingen zijn waardevol voor:
- Leidinggevenden en ondernemers
- Teams en afdelingen binnen organisaties
- HR-professionals en (team)coaches
- Zelfstandigen met vragen over hun bedrijf of richting